 # 정년 연장, 월급 조정의 딜레마: 직원들은 얼마나 받아들일 수 있을까? 최근 기업들이 고령화 사회에 대응하기 위해 정년 연장과 함께 임금 조정을 고려하고 있습니다. 이는 초고령사회로의 진입을 앞둔 한국에서 피할 수 없는 과제로 대두되고 있습니다. 그러나 이러한 변화에 대해 직원들의 반응은 다양합니다.  조사에 따르면 60세 이상 직원의 상당수는 임금 삭감을 수용할 의사가 있다고 응답했습니다. 그러나 일부는 여전히 현재의 임금을 유지하고 싶어하며, 이는 기업의 인사 정책에 대한 도전 과제를 제기합니다. 고령화 사회에서의 임금 조정은 단순한 경제적 문제가 ..