위슬리의 잡다한 지식

 # 정년 연장, 월급 조정의 딜레마: 직원들은 얼마나 받아들일 수 있을까? 최근 기업들이 고령화 사회에 대응하기 위해 정년 연장과 함께 임금 조정을 고려하고 있습니다. 이는 초고령사회로의 진입을 앞둔 한국에서 피할 수 없는 과제로 대두되고 있습니다. 그러나 이러한 변화에 대해 직원들의 반응은 다양합니다.   조사에 따르면 60세 이상 직원의 상당수는 임금 삭감을 수용할 의사가 있다고 응답했습니다. 그러나 일부는 여전히 현재의 임금을 유지하고 싶어하며, 이는 기업의 인사 정책에 대한 도전 과제를 제기합니다.  고령화 사회에서의 임금 조정은 단순한 경제적 문제가 ..

작년 300인 이상 기업 직원 평균연봉이 처음으로 7000만원을 넘겼습니다. 이 기사에서는 이러한 현상에 대해 자세히 다루고 있습니다. 상용 근로자의 연간 평균 임금 총액은 4917만원으로 전년 대비 2.9% 증가했습니다. 특히, 300인 이상 사업체의 경우 초과 급여를 제외하고도 7000만원을 초과하게 되었습니다. 이는 기업의 임금 인상 트렌드를 반영하며, 대기업의 지나친 임금 상승을 억제하고 생산성 향상을 위한 노력이 필요하다는 지적이 있습니다. **임금 상승 요인과 영향**- 전기·가스·증기업 분야는 8870만원으로 가장 높은 연봉을 기록했습니다.- 특별 급여의 증가가 임금 상승의 주요 요인으로 작용했습니다.- 숙박·음식점업은 가장 낮은 3084만원의 연봉을 기록했습니다. 많은 기업들이 임금 상승에..