주4일제 도입, 워라밸 향상과 월급 감소의 딜레마

## 주4일제 도입, 워라밸 향상과 월급 감소의 딜레마

 

최근 주 4일제 도입에 대한 논의가 정치권과 노동계에서 뜨겁습니다. 일부 지방자치단체들은 이미 주 4일제나 주 4.5일제를 실험하고 있으며, 조사에 따르면 직장인들의 절반 이상이 주 4일제 도입이 필요하다고 응답했습니다. 하지만 임금 감소에 대한 우려로 주 4일제 도입에 반대하는 의견도 상당히 높습니다.

 

헤럴드경제가 실시한 온라인 설문조사에 따르면 응답자의 49.8%는 월급이 줄어든다면 주 4일제에 반대한다고 밝혔으며, 44.2%는 월급이 줄어도 찬성한다고 응답했습니다. 특히 Z세대의 경우, 근무일수에 따라 연봉이 책정될 때 주 5일 근무를 선호하는 경향이 나타났습니다.

 

이와 같은 결과는 주 4일제 도입을 위한 정부와 기업의 지원 대책이 필요함을 시사합니다. 워라밸과 근로 효율성을 향상시키기 위한 다양한 장점이 있지만, 임금 삭감에 대한 불안감은 여전히 큰 걸림돌입니다.

 

주 4일제가 정말로 우리의 일상을 어떻게 변화시킬지, 그리고 경제적 안정과의 타협을 어떻게 이뤄낼지에 대한 지속적인 논의가 필요합니다.