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### 고령화 사회와 정년 연장
고령화 사회로 접어들면서 많은 기업들이 정년 연장과 함께 임금 조정을 고려하고 있습니다. 최근 조사에 따르면, 66.6%의 응답자가 정년을 65세까지 연장하는 대신 임금을 25% 줄이는 것에 동의한다고 밝혔습니다. 이 외에도 11.5%는 50%의 임금 감액을 수용할 의향이 있다고 답했으며, 19.8%는 임금이 줄어든다면 일을 하지 않겠다고 응답했습니다.
이러한 결과는 기업들이 고령화 사회에서 인력 관리 전략을 재고해야 한다는 점을 시사합니다. 특히, 임금 감액이 직원들의 생산성과 동기부여에 미치는 영향을 고려해야 합니다.
### 기업의 도전과 과제
임금 감액과 정년 연장은 단순히 경제적 문제를 해결하는 것이 아닙니다. 기업은 직원들의 경험과 역량을 최대한 활용할 수 있는 방안을 모색해야 하며, 이를 통해 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 이 과정에서 직원들의 만족도를 높이고, 회사 전체의 경쟁력을 강화하는 것이 중요합니다.
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